算日平均工资除以多少天？答案并非一成不变，而是取决于多种因素。让我们从不同的角度来剖析这个问题。

一、标准工作时间下的计算：21.75天

这是最常见的情况。劳动法规定，劳动者每周工作5天，每天工作8小时。

• 计算方法：
  • 一年有52周。
  • 一年总工作日：52周 * 5天/周 = 260天
  • 一年总休息日：365天 – 260天 = 105天
  • 法定节假日：全年有11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
  • 一年计薪天数：365天 – 104天（双休日） = 261天
  • 月平均计薪天数：261天 / 12个月 = 21.75天/月

因此，在计算日平均工资时，通常用月工资除以 21.75天。 这种算法已经考虑了双休日的影响，使得日工资相对公平地反映了劳动者的贡献。

二、特殊情况下的计算：考勤天数、自然月天数等

虽然21.75天是常见的标准，但有些情况下需要采用不同的计算方式：

• 按实际出勤天数计算： 如果员工请假（事假、病假等），工资按照实际出勤天数计算，日工资也需要按照实际出勤天数进行调整。 例如，某员工当月请假3天，实际出勤18.75天，那么日工资就应按18.75天计算。 这种算法更能体现”多劳多得”的原则。

• 按自然月天数计算： 有些公司，特别是计件工资的情况下，可能直接用月工资除以当月的实际天数（28/29/30/31天）。 这种方法简单粗暴，但相对来说不够精确，容易产生争议，尤其是在小月和二月份。

• 按合同约定天数计算： 某些特殊行业或岗位，合同中可能约定了不同的工作天数和休息制度。 此时，日工资的计算应严格按照合同约定执行。

三、法律法规的规定：以法律为准绳

在劳动争议发生时，最终的判断标准是法律法规。 具体而言，需要参考以下：

• 《劳动法》
• 《工资支付暂行规定》
• 地方性法规

这些法律法规通常会明确日工资的计算方式，并保护劳动者的合法权益。 如果公司内部的计算方式与法律法规相悖，劳动者有权提出异议并依法维权。

四、场景化应用举例

• 计算加班费： 加班工资的计算通常需要用到日平均工资。 按照21.75天计算，加班工资的基数会相对较高，对劳动者更有利。

• 计算事假工资： 事假通常会扣除相应的工资。 同样按照21.75天计算，能更准确地反映因请假造成的工资损失。

• 计算经济补偿金： 经济补偿金也是以日平均工资为基础计算的。 选择合适的计算方式直接关系到劳动者最终获得的补偿金额。

总结：

计算日平均工资除以多少天，没有绝对的正确答案。 21.75天是最常用的基准，但实际操作中需要根据具体情况灵活运用。 更重要的是，要遵守法律法规，维护自身权益。 遇到疑问，建议咨询专业的法律人士，确保自己的权益得到保障。 此外，保存好自己的考勤记录和工资单，以备不时之需。